Lütfen bekleyin..
Sözleşmenin 71. maddesine göre emeklilik nedeniyle iş akdi feshi için yaş sınırı 55 olarak belirlenmiştir. İlgili maddede konuyla ilgili hüküm şu şekildedir. “Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanan 55 yaşını yılın ilk 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri aynı yılın Temmuz ayında, 55 yaşını 2. 6 ayında dolduran işçilerin iş sözleşmeleri ise bir sonraki yılın Ocak ayında, işverence kıdem ve ihbar tazminatları peşin ve nakdî ödenmek kaydıyla feshedilebilir”
Türkiye Petrolleri yönetiminin konuya ilişkin yaptığı açıklama ve buna istinaden yapılacak uygulama nedeniyle 500'e yakın TP işçisinin iş akdi hukuksuz bir şekilde feshedilecek ve istihdamda ciddi bir daralma yaşanacaktır. Bu durum Toplu iş sözleşmesindeki emeklilik yaşını baz alıp sosyo-ekonomik planlamasını bu şekilde yapan emekçiler için büyük bir mağduriyet yaşatacaktır. Bu bağlamda; Türkiye Petrollerinde çalışan emekçilerin zorunlu emekliliğe ayrılmalarının gerekçesi nedir? Taraflarca imzalanan toplu iş sözleşmelesinin hükmü yok mudur? Türkiye Petrollerinde yaklaşık iki yıldır işçi istihdamı yapılmamasına rağmen TP yönetimince “erken emeklilik” diye formülize edilen bu işten atmalar Batman Adıyaman ve Lüleburgaz ekonomilerine darbe değil midir?”
